キャリアアップ、給与アップのチャレンジ制度

人事考課表サンプルをみる
当社では原則として昇給昇格はその都度査定して決めていきます。
年齢に関係なく実力がある人にはどんどん責任のある仕事を任せますし、相応の待遇を用意しています。
また下記の通り、年に３回は自薦や店舗管理者からの推薦を受けて上位職にステップアップするチャレンジ制度を設けています。
>>人事考課表サンプルをみる



アルバイトの時給アップ査定


年に1回（毎年4月）、仕事に対する姿勢と業務能力を査定し、その結果をもとに時給の改定を行います。


チャレンジ制度


正社員が上位職に昇格・昇給するなるための試験として、年に３回（毎年４月、８月、１２月）の「チャレンジ制度」があります。
事前にチャレンジしたい旨を申込み、会社が求める職位の能力を満たしているか、個別の課題をクリアできているかに対して目標を立て、４か月のチャレンジ期間中に上位職として相応しいかどうかを査定します。
またクルー（アルバイト）の正社員登用の査定についてもチャレンジと同様の流れになります。


昇給査定・賞与査定


年に３回（毎年４月、８月、１２月）、社員でさらに上位職を目指したい方はチャレンジすることができます。
上記と同様にチャレンジして目標と課題をクリアすれば次の職位に昇格することができます。